Picardi博士是一名工业/组织心理学家，拥有超过25年的经验，包括人力资源管理职位，组织顾问，以及两个心理学项目的教授。她设计并领导了组织文化、人才获取、工作分析与设计、学习与发展、薪酬策略、绩效管理、员工敬业度、领导力培训以及人力资源技术解决方案和平台评估等领域的举措。Picardi博士与大都会人寿、联合国儿童基金会、仁人家园、克莱因纪念礼堂、WorkPlace、LifeBridge社区服务和aspeuck土地信托等组织合作，在领导力评估中心、能力模型开发、文化变革、员工绩效、冲突解决和建立高绩效团队等领域提供咨询服务。Picardi博士的研究重点是员工绩效管理，并发表了研究评定量表设计和多评分人评估对绩效评定准确性的影响的研究。在劳伦斯大学，她教授I/O心理学入门、多元化团体和团队、组织发展和高级顶点课程。
